.png "English"){kind=small}
In hoger beroep stelt de werkgever dat er slechts twee geschikte beschikbare kandidaten waren. Kandidaten die te hoge financiële eisen stelde of die te oud waren zijn hierbij door de werkgever niet als beschikbaar aangemerkt. Het hof is het daar niet mee eens. Dergelijke omstandigheden betekenen niet dat deze kandidaten niet beschikbaar zijn. Op die grond verhoogt het hof het aantal beschikbare kandidaten tot 13. In dat geval kan volgens het hof van schaarste niet meer worden gesproken. Het beroep van belanghebbende op de meerderheidsregel wordt verworpen nu de drie aangedragen gevallen die de 30%-regeling wel hebben gekregen, niet vergelijkbaar zijn. Zij beschikten namelijk over een internationale ervaring op een niveau dat in het geval van belanghebbende ontbreekt. Van vergelijkbare gevallen is derhalve geen sprake. Het gelijk is aan de inspecteur.
De nieuwspagina van Tysma|Lems, voor het laatste (fiscale) nieuws!
woensdag 31 augustus 2011
Hof geeft ruime uitleg aan beschikbare kandidaten 30%-regeling
Belanghebbende, woonachtig in het buitenland en met een buitenlandse nationaliteit, heeft een arbeidsovereenkomst gesloten met een Nederlandse werkgever als hoofdtrainer van een sportvereniging. Belanghebbende heeft verzocht om toepassing van de 30%-regeling. In geschil is of belanghebbende ten tijde van het aangaan van de arbeidsovereenkomst beschikte over specifieke deskundigheid die op de Nederlandse arbeidsmarkt niet of schaars aanwezig was. De rechtbank (NTFR 2010/2421) heeft geoordeeld dat onvoldoende aannemelijk is gemaakt dat de werkgever wegens het niet-beschikbaar zijn van gediplomeerde trainers genoodzaakt was zijn hoofdtrainer in het buitenland aan te trekken.
