Geen voorlopige voorziening na stopzetten 30%-regeling

De voorzieningenrechter kan alleen op verzoek een voorlopige voorziening treffen, indien tegen een besluit bij de rechtbank beroep is ingesteld dan wel, voorafgaand aan een mogelijk beroep bij de rechtbank, bezwaar is gemaakt (connexiteitseis), en onverwijlde spoed, gelet op de betrokken belangen, dat vereist. De voorzieningenrechter overweegt dat, gelet op het in 1.2 genoemde bezwaar, is voldaan aan het vereiste van connexiteit.

Tandarts kan geen aanspraak maken op 30%-regeling

A-G Niessen heeft conclusie genomen in de volgende zaak. X, geboren in 1948, (hierna: belanghebbende) heeft de Nederlandse nationaliteit. Belanghebbende is van beroep tandarts en heeft een praktijk in Q. Belanghebbende heeft de Belastingdienst bij brief verzocht om in aanmerking te komen voor toepassing van de 30%-regeling. Bij beschikking van 17 december 2009 is het verzoek van belanghebbende afgewezen. Tussen partijen is in geschil of de Inspecteur heeft gehandeld in strijd met het gelijkheidsbeginsel door de 30%-regeling toe te passen op vanuit het buitenland geworven tandartsen en niet op belanghebbende.

Fouten in Handboek Loonheffingen

De Belastingdienst heeft twee fouten in het Handboek Loonheffingen geconstateerd en tevens enkele aanvullingen gepubliceerd. De fouten hebben betrekking tot de 30%-regeling en diensttijduitkeringen.

30%-regeling

Werknemers die vanuit het buitenland naar Nederland komen, kunnen, als ze een specifieke deskundigheid hebben en voldoen aan een inkomensnorm, gebruikmaken van de 30%-regeling. Werknemers die wetenschappelijk onderzoek doen bij bepaalde instellingen, hoeven niet aan de inkomensnorm te voldoen. De Belastingdienst specificeert nu nader welke instellingen dat zijn.

Pijpfitter bezit specifieke deskundigheid

A, geboren in 1959, heeft de Duitse nationaliteit en is woonachtig in Duitsland. Hij is op 1 augustus 2007 bij X B.V. (hierna: belanghebbende) in dienst getreden in de functie van eerste pijpfitter. Door belanghebbende en A is verzocht om toepassing van de 30%-regeling met ingang van 1 augustus 2007. De Inspecteur heeft dit verzoek van belanghebbende en A afgewezen.

Het Hof stelt de Inspecteur in het gelijk en is van oordeel dat A niet over de vereiste schaarse specifieke deskundigheid beschikt. Het Hof acht daarbij van belang dat hoewel A over vaardigheden van een ervaren pijpfitter beschikt, van een ervaren pijpfitter niet kan worden gezegd dat hij specifieke deskundigheid bezit in de zin van de 30%-regeling. Daarbij neemt het Hof in aanmerking dat pijpfitten een vak is dat op het niveau van lager of middelbaar beroepsonderwijs kan worden geleerd, en dat niet kan worden gezegd dat de opleiding hoog gekwalificeerd of gespecialiseerd is. Dat er op de Nederlandse arbeidsmarkt een schaarste heerst aan ervaren pijpfitters en dat de opdrachtgevers van belanghebbende strenge eisen stellen aan het technisch kunnen van de pijpfitters zijn omstandigheden die zowel afzonderlijk als in onderling verband bezien niet tot de conclusie leiden dat A over specifieke deskundigheid beschikt, aldus het Hof.

30%-regeling toepasbaar op optievoordeel

Belanghebbende, Amerikaan, heeft in dienstbetrekking gewerkt bij A B.V. (hierna: werkgever) en had recht op toepassing van de 30%-regeling. Tijdens zijn dienstverband heeft zijn werkgever hem voorwaardelijke opties toegekend, die eerst onvoorwaardelijk zijn geworden na vertrek uit Nederland. Belanghebbende geniet in 2006, na vertrek uit Nederland, een voordeel uit de opties. De werkgever heeft de 30%-regeling niet toegepast op het optievoordeel, maar op het gehele bedrag loonbelasting ingehouden. Belanghebbende heeft tegen de inhouding geen bezwaar gemaakt. De Inspecteur heeft belanghebbende een aanslag over het jaar 2006 opgelegd ter grootte van het optievoordeel.

Belanghebbende heeft bezwaar gemaakt, dat ongegrond is verklaard. In beroep stelt Rechtbank Breda belanghebbende in het gelijk en overweegt dat belanghebbende ook na vertrek uit Nederland recht heeft op de 30%-regeling, omdat de looptijd van de 30%-regeling niet is verstreken en de 30%-regeling geldt voor al het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking ter zake van het verblijf in Nederland.

Buitenlandse CEO's houden fiscaal voordeel

Staatssecretaris Weekers van Financiën is niet van plan om een bovengrens te leggen op een fiscaal gunstige regeling voor buitenlanders die in de top van het bedrijfsleven in Nederland komen werken. Dat werd duidelijk tijdens het wetgevingsoverleg over het pakket Belastingplan 2012.

Extra voordeel fiscus

De zogenoemde 'expatregeling' geeft een fiscale korting van 30 procent op de inkomstenbelasting. PvdA, SP, GroenLinks en de SGP willen een maximum zodat een CEO met een salaris van bijvoorbeeld 2 miljoen euro niet ook nog eens door de fiscus wordt bevoordeeld.

Geen korting perioden waarin feitelijk in Singapore werd bevonden

Volgens artikel 9e van het Uitvoeringsbesluit wordt de looptijd van de 30%-regeling verminderd met perioden van eerdere tewerkstelling of eerder verblijf in Nederland. De Rechtbank is er terecht van uitgegaan dat de plaats van verblijf in deze bepaling moet worden uitgelegd in overeenstemming met de gewone betekenis die de term 'verblijven' in het spraakgebruik heeft, te weten de plaats waar iemand fysiek aanwezig is. Deze uitleg strookt met de uitzondering die in het vijfde lid van artikel 9e van het Uitvoeringsbesluit wordt gemaakt voor verblijf van betrekkelijk korte duur wegens vakantie, familiebezoek of andere persoonlijke omstandigheden. Die uitzondering wijst erop dat het gaat om feitelijk verblijf. Het beroep van de Minister op de 'gewenningsgedachte' die aan de 30%-regeling ten grondslag ligt, leidt niet tot een ander oordeel, nu die regeling een forfaitair karakter heeft en in haar bewoordingen geen steun is te vinden voor een uitbreiding tot situaties als de onderhavige, waarin de betrokkene in Nederland woont maar daar niet is tewerkgesteld en evenmin verblijft.

Grote steden vrezen vertrek expats door belastingnadeel

Amsterdam, Rotterdam en Den Haag maken zich grote zorgen over een aangekondigde inperking van het belastingvoordeel voor expats. Straks komen alleen heel rijke expats er nog voor in aanmerking.De gemeente Amsterdam heeft haar vrees in een brandbrief aan staatssecretaris Frans Weekers van Financiën verwoord. Dat meldt Het Financieele Dagblad (FD) vanmorgen. Rotterdam en Den Haag zouden deze vrees delen.

Beter richten van de 30%-regeling

Een goed gerichte 30%-regeling draagt in belangrijke mate bij aan het aantrekkelijk en competitief houden van het Nederlandse vestigingsklimaat.

In de procedurevergadering van de vaste commissie voor Financiën van 15 juni jl. is gesproken over de 30%-regeling naar aanleiding van berichten in de media over het gebruik van deze regeling en de maatschappelijke aandacht die vervolgens aan de regeling werd besteed. De vaste commissie voor Financiën heeft daarbij verzocht om meer informatie over de uitwerking van de regeling en de uitkomsten van de beschouwing ervan, dit laatste in overleg met het bedrijfsleven. Middels deze brief informeer ik u over de 30%-regeling en de stappen die ik wil nemen om deze beter te richten op de doelgroep waarvoor deze regeling bedoeld is.

Hof geeft ruime uitleg aan beschikbare kandidaten 30%-regeling

Belanghebbende, woonachtig in het buitenland en met een buitenlandse nationaliteit, heeft een arbeidsovereenkomst gesloten met een Nederlandse werkgever als hoofdtrainer van een sportvereniging. Belanghebbende heeft verzocht om toepassing van de 30%-regeling. In geschil is of belanghebbende ten tijde van het aangaan van de arbeidsovereenkomst beschikte over specifieke deskundigheid die op de Nederlandse arbeidsmarkt niet of schaars aanwezig was. De rechtbank (NTFR 2010/2421) heeft geoordeeld dat onvoldoende aannemelijk is gemaakt dat de werkgever wegens het niet-beschikbaar zijn van gediplomeerde trainers genoodzaakt was zijn hoofdtrainer in het buitenland aan te trekken.

Aanscherping eisen kennismigranten leidt tot extra juridische rompslomp

Aanscherping van de eisen voor kennismigranten leidt tot extra juridische rompslomp voor ondernemers, stellen arbeidsjuristen. Niet-westerse immigranten die onder de Nederlandse regeling voor kenniswerkers willen vallen, moeten sinds enkele maanden aan extra eisen voldoen.

Niet alleen geldt er een salarisminimum van 50.183 euro voor immigranten die ouder zijn dan 30 jaar, en van 36.801 euro voor degenen die jonger zijn dan dertig. Nieuw is dat het salaris 'marktconform' moet zijn. Dit om 'nepkenniswerkers' die minder verdienden dan officieel werd opgegeven, de pas af te snijden.

30%-regeling niet van toepassing op ontslagvergoeding

Tussen partijen is niet in geschil dat sprake is van een contractuele vergoeding wegens beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De hoogte van de vergoeding is volgens de arbeidsovereenkomst – met enkele hier niet ter zake doende uitzonderingen – gefixeerd op één bruto jaarsalaris en is derhalve niet afhankelijk van de duur en omvang van door belanghebbende ten behoeve van deze werkgever verrichte arbeid.
Belanghebbende zou de vergoeding ook in volle omvang hebben ontvangen ingeval de arbeidsovereenkomst al na een maand door de werkgever zou zijn beëindigd. Voorts zou hij de vergoeding in het geheel niet hebben ontvangen als de arbeidsovereenkomst niet door de werkgever zou zijn beëindigd, dan wel zou zijn beëindigd door middel van ontslag op staande voet wegens een dringende reden of na twee jaar ziekte.
Aldus houdt de vergoeding niet ten nauwste verband met bepaalde door belanghebbende verrichte arbeid of met in een bepaald tijdvak door hem verrichte arbeid ten behoeve van deze werkgever, waarvoor het de rechtstreekse beloning vormt, maar vindt de vergoeding meer algemeen haar oorzaak in het voorheen door belanghebbende verricht hebben van arbeid.

Uitzenden personeel naar het buitenland: enkele aandachtspunten

Meer en meer werknemers worden door hun werkgever voor kortere of langere tijd uitgezonden naar het buitenland. Dit kan voor beide partijen leiden tot onaangename verrassingen. Werkgevers krijgen veel op hun bord als zij werknemers naar het buitenland uitzenden of buitenlandse werknemers naar Nederland halen. Ze krijgen onder andere te maken met immigratieregels, het belastingrecht, de sociale zekerheid, het pensioenrecht en het arbeidsrecht.

De onderstaande voorbeelden laten zien dat grensoverschrijdende arbeid vaak complex is en dat diverse uiteenlopende onderwerpen gedegen aandacht verdienen. Dit verkleint de kans op onaangename verrassingen.

Pijpfitter beschikt niet over specifieke deskundigheid

[A] wordt in de van belanghebbende afkomstige gedingstukken steeds aangeduid als eerste pijpfitter. In zoverre belanghebbende met die aanduiding beoogt aan te geven dat [A] ten opzichte van een doorsnee pijpfitter over specifieke deskundigheid beschikt, overweegt het Hof als volgt. Uit het eerdergenoemde functieprofiel blijkt dat iedere pijpfitter die de vereiste studie op minimaal LBO-niveau heeft afgerond en enkele jaren ervaring heeft opgedaan als pijpfitter in de petrochemische sector, in aanmerking komt voor een aanstelling als eerste pijpfitter bij belanghebbende. Ter zitting heeft belanghebbende verklaard dat een pijpfitter “eerste pijpfitter” wordt genoemd indien hij ervaring heeft, terwijl een pas afgestudeerde pijpfitter zonder ervaring als “tweede pijpfitter” wordt aangeduid. Een eerste pijpfitter werkt zelfstandig, een tweede pijpfitter werkt samen met een eerste pijpfitter. Een eerste pijpfitter, zoals [A], beschikt derhalve niet over specifieke deskundigheid.

Bewijsregel 30%-regeling vanuit het buitenland geworven tandartsen

Van schending van het gelijkheidsbeginsel is - voor zover hier van belang - sprake indien de handelwijze van de inspecteur leidt tot ongelijke behandeling van gelijke gevallen en deze ongelijke behandeling het gevolg is van:
- een begunstigend beleid dat niet van toepassing is op belanghebbende, of;
- een oogmerk tot begunstiging van andere gevallen dan dat van belanghebbende, of;
- een begunstigende behandeling van de meerderheid van met belanghebbende vergelijkbare gevallen.

Van gelijke gevallen is slechts sprake indien deze gevallen zowel rechtens als feitelijk vergelijkbaar zijn. De bewijslast van de schending van het gelijkheidsbeginsel berust bij belanghebbende.

Nederland gebaat bij expatregeling

Recentelijk is ruim kritiek geleverd op de fiscale expatregeling, beter bekend als de 30%-regeling. De SP wil de regeling beperken. In de discussie wordt voorbijgegaan aan de kracht van de regeling en het belang voor de Nederlandse economie. We dreigen het kind met het badwater weg te gooien.

Mede dankzij de 30%-regeling is Nederland aantrekkelijk als vestigingsland voor internationale bedrijven. De internationaal gezien hoge belastingtarieven hier zijn een belemmering voor Nederlandse bedrijven die buitenlands talent nodig hebben om de knowhow te versterken. De 30%-regeling brengt het Nederlandse gemiddelde belastingtarief terug tot een concurrerend internationaal tarief. Zonder deze faciliteit zal het Nederlandse bedrijfsleven belangrijke bestuurders, deskundigen en innovators moeten missen.

Belastingvoordeel voor veelverdieners

Bijna 2000 Nederlanders genieten belastingvoordelen die bedoeld zijn voor buitenlandse werknemers. Hierdoor loopt de schatkist op jaarbasis tenminste 25 miljoen euro mis. Dat blijkt uit onderzoek van RTL Nieuws.

Expats

De regeling is bedoeld voor buitenlandse werknemers, om het aantrekkelijker te maken om in Nederland te komen werken. Expats hoeven over 30% van hun salaris en bonus geen belasting te betalen.

Half miljard

Tienduizenden buitenlandse werknemers maken gebruik van de 30%-regeling. Dat scheelt de Belastingdienst een half miljard euro per jaar. Wat de regelingen opleveren, kan het Ministerie van Financiën niet precies zeggen.