Uitkering en arbeidsvoorwaarden op het NCP

De Wet sociale verzekeringen continentaal plat regelt de arbeidsvoorwaarden en uitkeringsrechten voor alle werknemers op het Nederlands continentaal plat.

Uitkeringen en toeslagen

Alle werknemers op het Nederlands continentaal plat (NCP) kunnen een uitkering krijgen op grond van deze sociale zekerheidswetten:

• Ziektewet (ZW);
• Werkloosheidswet (WW);
• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA);
• Algemene kinderbijslagwet (AKW);
• Algemene nabestaandenwet (Anw);
• Algemene ouderdomswet (AOW);
• Algemene wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ).

Er is mogelijk recht op de volgende toeslagen:

• kinderopvangtoeslag;
• kindgebonden budget;
• zorgtoeslag.

Premies betalen

De werkgever houdt de premies en bijdrage zorgverzekeringswet in op het loon en draagt ze af aan de Belastingdienst.

Ziektekostenverzekering

De werknemers zijn verplicht een zorgverzekering af te sluiten.

Arbeidsrecht

De werknemers op het NCP vallen onder het Nederlands arbeidsrecht. Meningsverschillen over arbeidsrecht, bijvoorbeeld bij ontslag, kunnen zij voorleggen aan de rechtbank (kantonrechter) in Alkmaar. Zij hebben ook recht op het minimumloon en minimum vakantiebijslag. De Arbeidtijdenwet en Arbeidsomstandighedenwet gelden sinds 2007 al voor alle werknemers op het NCP.

Wet vervangt Wet arbeid mijnbouw Noordzee

Door de inwerkingtreding van de Wet sociale verzekeringen continentaal plat is de Wet arbeid mijnbouw Noordzee (WAMN) vervallen. Door de nieuwe wet is er geen verschil meer in rechten op uitkeringen tussen werknemers aan de (Nederlandse) wal en de werknemers op het Nederlands continentaal plat. Ook sluit de Nederlandse regelgeving over sociale zekerheidsrechten nu beter aan bij de regels van andere landen rond de Noordzee.

Wet geldt niet voor zeeschepen

De Wet sociale verzekeringen continentaal plat geldt niet voor werknemers op zeeschepen. Zij vallen onder verschillende nationale en internationale wetgeving en regels.

Bron