KLM bevriest lonen personeel

Luchtvaartmaatschappij KLM wil de lonen van het personeel de komende jaren bevriezen. Dat blijkt uit bezuinigingsvoorstellen aan de vakbonden, schrijft het FD donderdag. De vakbonden zijn het niet eens met de voorstellen. Twee weken geleden werd al duidelijk dat KLM structureel 1,1 miljard euro per jaar meer moet overhouden dan nu het geval is. Hiervan moet 400 miljoen euro komen uit extra inkomsten door bijvoorbeeld passagiers te laten betalen voor extra comfort tijdens de vlucht. 700 miljoen euro wil KLM halen uit besparingen op onder meer personeel.

Brandstofprijzen

In het FD stelt de Vereniging van Hoger KLM Personeel (VHKP) dat niet het personeel de grote boosdoener is in de kosten, maar de brandstofprijzen. De FNV vindt dat het grondpersoneel onevenredig hard getroffen wordt in de maatregelen. De 1,1 miljard die KLM bij elkaar wil schrapen is ongeveer de helft van de opdracht die Air-France-KLM zichzelf als geheel heeft gesteld: 2 miljard euro bezuinigen. Hogere kosten voor brandstof en de schuld drukken zwaar op de balans. Vorig jaar verloor het concern 1 miljard euro.

Betere sociale zekerheid voor vliegtuigbemanning

Stewardessen en piloten moeten worden onderworpen aan het sociale zekerheidsstelsel van het land waar zij hun werk gewoonlijk beginnen en eindigen. Dat staat in de nieuwe EU-voorschriften over de coördinatie van de sociale zekerheidsstelsels, die woensdag door het Parlement werden aangenomen. Ook schept de verordening duidelijkheid over de toegang tot werkloosheidsuitkeringen voor zelfstandigen die in het buitenland werken.

Aftrek elders belast voor in Nederland wonende stewardess

Stewardess, woonachtig in Nederland, werkt vanuit Duitse luchthaven op intercontinentale vluchten. Werkgever is in Amerika gevestigd. De rechtbank beslist dat Nederland op grond van het belastingverdrag met Amerika geen vrijstelling hoeft te verlenen, maar dat voor een gering deel van haar inkomen op grond van het belastingverdrag met Duitsland wel vrijstelling moet worden verleend. De rechtbank kent op grond van het vertrouwensbeginsel toch volledige vrijstelling toe.

Aan de derde voorwaarde van artikel 10, tweede lid, van het belastingverdrag met Duitsland wordt echter niet voldaan. Deze laatste voorwaarde voor toewijzing van het heffingsrecht aan Nederland eist dat het salaris dat eiseres heeft genoten voor haar werkzaamheden in Duitsland, niet ten laste van een vaste inrichting van de werkgever in Duitsland komt.